能源/保护
概述
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概述
在格罗斯蒙特联合高中区 (GUHSD)，通过大量的保护项目和公用事业管理策略，预计每年将节省近200万美元的公用事业成本. 的项目, 由加州第39号提案资助, 清洁能源就业法案, 和电力购买协议(PPA), 包括光伏安装, 巩固公用电表数量, 照明改造, 和储能电池来抵消峰值需求. 随着每个GUHSD站点接收新的光伏，GUHSD正在实现总计70美元的轨道上.在接下来的25年里节省了500万的公用事业成本.
迄今为止的节能努力每年节省GUHSD超过200万美元
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迄今为止的节能努力每年节省GUHSD超过200万美元
*将电力服务合并到更少的电表，每年可节省开支, 本地区已降低了对每个水表收取的服务费. 额外的储蓄将实现与未来利率时间表的变化.
* Grossmont, 埃尔卡洪, 太米盖尔, 埃尔卡皮坦, 花岗岩山, 蒙特Vista, 桑塔纳, 瓦尔哈拉殿堂, 西部山 and Chaparral High School and Foothills Adult School的安装无需任何前期成本, 这是与第三方太阳能供应商签订的电力购买协议(PPA)的结果，该地区的前期成本为零.
*电池储能，减少电网需求, 提高功率效率, 降低公用事业成本, the district is continuing the installation of energy storage batteries at nine school sites; the project is coordinated through the Green Charge Networks with zero upfront costs to the 区.
*适用于区内九个校园的水池的变频驱动器, 与现有的泵系统一起工作, 调整电机的速度，以响应变化的池条件, 允许泵以更精确的速度运行并根据需要进行调整, 降低运营成本. 以及GHHS的泳池毯、LED照明和热太阳能.
*《dafabet在线娱乐场》(第39号提案)为10个校园的发光二极管(LED)照明改造提供资金，以提高教室的照明效率和照明质量, 外部人行道, 和所有的体育馆. 另外, / 4,000个镇流器——调节照明灯具的电流——8个,安装了000个新灯泡. 以及更换一部分的WHHS HVAC教室.
*移动式建筑物的暖通空调控制.
*其他节能装置包括: IntelliHVAC, EnerG2, 计算机电源监控系统和不断升级的现代化和新的建设，从dafabet娱的债券措施.
能源展示奖 & APCD-IEA蓝天领导奖
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能源展示奖 & APCD-IEA蓝天领导奖
格罗斯蒙特联合高中区被圣地亚哥天然气公司授予荣誉 & 在其年度能源展示会上，这家公用事业公司获得了2019年能源冠军，以表彰其在能源效率方面的杰出成果, 可持续发展和保护.
GUHSD, 以及圣地亚哥的其他七个公共和私营机构, 因其持续致力于实施创新技术和智能解决方案以降低成本和保护地球而受到称赞. 西班牙&E还称赞GUHSD是能源节约和可持续发展的“先锋”.
GUHSD, 以及圣地亚哥的其他七个公共和私营机构, 因其持续致力于实施创新技术和智能解决方案以降低成本和保护地球而受到称赞. 西班牙&E还称赞GUHSD是能源节约和可持续发展的“先锋”.
查看dafabet娱的 2019能源冠军视频 这表明dafabet娱在能源和可持续发展创新方面处于领先地位.
空气污染控制区的工业认可计划承认为改善空气质量做出重大贡献的组织. 每年, 圣迭戈县空气污染控制区表彰三家在改善空气质素方面作出杰出和创新努力的企业或机构. GUHSD是 很荣幸被选为2020年的获奖者 APCD-IEA蓝天领导奖.
推动节能文化建设
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推动节能文化建设
- 提高认识 & 是能源意识
- 不使用时关掉电灯(照明占dafabet娱电费的50%)
- 加热时将温度设置在68度 & 冷却温度78度
- 使用风扇让人们感觉凉爽，比使用空调成本低得多.
- 向M报告通风区域&O
- 不要堵塞通风口周围的气流.
- 保持教室的门 & 使用空调或暖气时，窗户是关闭的.
- 确保电脑的控制设置好，这样在不使用的时候，电脑就会进入“睡眠”模式. (屏保不会省电——只有睡眠模式能.)
- 拔掉一切, 许多电子设备即使在关闭电源的情况下仍然需要耗电. 手机充电器)“吸血鬼的力量”
格罗斯蒙特联合高中区
格罗斯蒙联合高中的地区计划和活动应不受歧视, 骚扰, 恐吓, 以及基于年龄的欺凌, 性别, 性, 比赛, color, 宗教, 祖先, 国家的起源, 国籍, 民族识别, 种族, 婚姻或父母状况, 身体或精神残疾, 性别认同, 性别表达, 性取向或一种或多种此类特征的感觉. (GUHSD董事会政策第5145号.3)
补充第九条非歧视信息
4119.26 BP员工/学生互动政策
额外的非歧视和相关政策
补充第九条非歧视信息
4119.26 BP员工/学生互动政策
额外的非歧视和相关政策